사내 걷기 챌린지, 어떻게 운영하고 계신가요?

 

기업의 걷기 프로그램은 단순히 걸음 수를 정해두기만 한다고 되는 것은 아니예요. 임직원이 계속 참여할 만한 동기부여가 되는지, 모두가 납득할 수 있는 기준으로 운영되는지, 담당자의 운영 업무가 쉽게 진행되는지를 함께 고려해야 해요.

사내 걷기 챌린지, 어디에서 가장 손이 많이 가나요?

 

✅ 챌린지 후반으로 갈수록 참여가 눈에 띄게 줄어든다

✅ 리워드가 늘 비슷한 상위권에게 돌아간다

✅ 걸음 수나 순위 문의가 들어오면 담당자가 일일이 확인해야 한다

✅ 운영 조건을 우리 회사에 맞게 변경하는 과정이 번거롭다

✅ 종료 후 참여 현황과 결과를 다시 취합해 보고한다

 

여러분은 몇 개나 공감하셨나요? 
GC케어가 이런 고민들을 덜어 드릴 수 있도록 ‘걸어봐’ 서비스를 새롭게 구성했습니다. 임직원은 더 오래 참여하고, 담당자는 더 쉽게 운영할 수 있도록 무엇이 달라졌는지 알려드릴게요.

상위권이 아니어도, 계속 참여할 이유를

걷기 챌린지에서 가장 익숙한 방식은 높은 걸음 수로 순위를 매기는 방식일텐데요. 경쟁은 당연히 챌린지에 재미를 더해줄 수 있습니다. 하지만 초반부터 걸음 수 차이가 크게 벌어지거나 보상이 일부 상위권에 집중된다면 나머지 임직원이 계속 걸을 동기는 약해질 수 있어요.

 

‘걸어봐’에서는 순위형 리워드 외에도 목표한 걸음 수를 달성하면 순위와 관계없이 리워드를 받을 수 있도록 쉽게 설정할 수 있습니다.

 

리워드 방식	기준	기대 효과
순위형	걸음 수 순위	참여자 간 경쟁과 몰입
조건형	평균 걸음 수 등 목표 달성	참여 범위 확대
미션형	출석·주 N회 참여 등	기간 내 지속적인 참여

걸음 수만 세던 걷기 챌린지, 임직원이 끝까지 참여하는 경험과 담당자가 직접 운영할 수 있는 구조로 바뀌었습니다.   ① 내 변화가 보이도록 누적/일평균 걸음과 주간 걸음 수 추이를 확인하고, 챌린지 시작 전의 나/우리 회사 평균/같은 성별과 연령대 대비 내가 얼마나 걷고 있는지 비교해볼 수 있습니다.   ② 매일 참여할 이유가 생기도록 ‘오늘의 미션’과 매일 새로 뽑을 수 있는 ‘걷기템’, 팀원에게 보내는 응원 ‘독려하기’ 등 다양한 콘텐츠와 참여 요소를 통해 걸음 수 외에도 매일 참여할 수 있는 재미를 더했습니다.  나만의 캐릭터와 닉네임을 선택할 수도 있어요.   ③ 목표를 달성한 만큼 보상받도록 높은 순위에 들지 않더라도 평균 걸음 수, 누적 걸음 수, 미션 참여 등 다양한 조건을 달성하면 리워드를 받을 수 있어, 더 많은 임직원의 꾸준한 참여를 유도할 수 있습니다.

 

순위와 리워드가 있다면, 집계 기준도 명확하게

순위와 리워드가 있는 프로그램에서는 작은 문제라도 임직원의 문의가 쏟아질 수 있죠. 평균 걸음 수 대비 지나치게 많은 걸음 수가 집계되었거나, 근무 형태가 달라 발생할 수 있는 상황도 있을텐데요.  어떤 기준으로 걸음 수가 집계되었고, 필요한 경우 어떤 조정이 이루어졌는지 기준을 세워두어야 임직원 문의에도 명확하게 대응할 수 있습니다.

 

‘걸어봐’에서는 기업의 운영 기준에 따라 아래 항목을 직접 설정하고 관리할 수 있어요.

 

• 야간 특정 시간대의 걸음 집계 제외
• 하루 최대 집계 걸음 수 설정
• 특정 임직원의 순위·리워드 집계 제외
• 걸음 수 변경 시, 사유 입력 필수 등

 

 

우리 회사에 맞게 설정하고, 반복 업무는 줄이고

기업마다 운영 상황이나 목표는 조금씩 다를 수 있는데요. ‘걸어봐’는 정해진 방식에 기업이 맞추는 대신, 참여 조건과 리워드 기준 등을 관리자 페이지에서 회사 상황에 맞게 설정할 수 있도록 구성했습니다. 별도의 개발 요청 없이 앱에 바로 반영되기 때문에 업무 부담이 더해지지 않아요. 운영 현황도 한 화면에서 확인할 수 있습니다.

챌린지가 끝나면, 결과보고까지 바로 이어지도록

챌린지가 종료되더라도 담당자의 업무는 여전히 남아있는데요. 몇 명이 참여했는지, 그래서 얼마나 걸었는지 확인하고 결과 보고를 준비해야 합니다.

 

챌린지 종료 후에는 참여율·완주율 KPI 지표부터 총 걸음 수·환산 거리·칼로리 소모 등 주요 참여 결과를 관리자 리포트로 바로 확인할 수 있습니다.

또, 담당자가 직접 작성해야 했던 결과 리포트를 시스템에서 자동으로 만들어주기 때문에 운영에 드는 부담이 줄어듭니다.

 

걷기 챌린지는 많이 걷게 하는 것보다, 더 많은 임직원이 꾸준히 참여할 수 있게 만드는 것이 중요합니다.
운영부터 결과 관리까지 하나의 흐름으로 관리하고 싶다면, 새로워진 GC케어 ‘걸어봐’를 확인해보세요.