검진 운영을 준비하고 계신다면, GC케어 '케어플랜'. 우리 회사의 검진 지원 비용, 매년 똑같은 패턴으로 써야 할까요? 기업 검진 담당자라면 한 번쯤 이런 고민이 생기곤 합니다. 다양한 연령대의 임직원에게 동일한 비용과 항목으로 검진을 지원하는 것이 최선일까? 예를 들어 인당 50만원의 검진 비용이 주어진다면, 대부분의 임직원은 비용에 맞춰 검사 항목을 선택하게 될텐데요. 특히 2030 연령층은 특별한 건강 문제가 없더라도 형식적으로 매년 똑같은 검사를 받기도 합니다. 매년 예산은 한정되어 있는데, 우리 회사는 증진을 도입할 방법이 없을까? GC케어가 진행한 설문에서 기업 담당자의 92%가 검진 이후의 건강증진 도입이 필요하다고 답할 만큼, 검진 이후 건강관리에 대한 필요성은 이미 공감하고 계실텐데요. 하지만 별도의 추가 예산을 확보하지 않고 검진부터 증진까지 모두 챙기기는 쉽지 않습니다. 이 두가지 고민을 동시에 해결할 수는 없을까요? 같은 예산으로 검진은 유지하면서 증진까지 운영할 수 있는 스마트한 방법, GC케어가 새롭게 선보이는 '케어플랜'을 지금부터 알려 드릴게요. '더 많은 검사' 대신 '맞춤형 케어플랜'을 선택하기. '케어플랜'은 단순히 예산을 늘리는 것이 아니라, 정해진 검진 지원 비용을 재설계하는 방식입니다. 이제 케어플랜을 적용하면 예산 걱정 없이 임직원 건강검진부터 건강증진까지 한 번에 운영할 수 있습니다. AS-IS: 한정된 지원 비용 안에서 임직원이 검사 항목을 최대한 선택해 검진이 완료되는 구조였습니다. TO-BE: 동일한 예산 안에서 케어플랜을 적용하면, 개인의 건강 상태에 따라 증진 프로그램까지 선택할 수 있도록 확장할 수 있습니다. 예를 들어 1인당 50만원의 검진 비용을 지원하는 기업이라면 40만원은 기본 종합검진, 10만원은 임직원 개인 맞춤형 케어플랜으로 구성할 수 있습니다. 회사가 먼저 케어플랜 지원 비용을 설정하면 임직원은 그에 맞는 증진 플랜을 선택할 수 있습니다. 혈당·혈압·체중·영양·마음 관리 등 임직원 개인의 건강상태와 관심영역에 따라 플랜을 선택할 수 있습니다. 같은 예산으로 '검진'과 '증진'을 모두 챙길 수 있는 GC케어만의 케어플랜입니다.